NavVis steht auf einem integrativen, vielfältigen Fundament. Wir glauben, dass jedes Lebewesen Respekt verdient. Deshalb ist es für uns wichtig, unserem Team eine Stimme zu geben und unsere Werte zu leben.
Als Unternehmen, das alle Menschen wertschätzt, erkennen wir auch an, dass wir nicht alle Antworten haben. Dieser Monat ist eine Gelegenheit, das Bewusstsein zu schärfen, Positivität zu verbreiten und unsere Plattform mit Menschen aus allen möglichen Bereichen zu teilen. Daher war es für uns eine Priorität, einen Raum zu schaffen, in dem Menschen ihre Erkenntnisse teilen können.
Die heutige Ressource wird ohne weiteres von Miriam zur Verfügung gestellt. Sie ist People Business Partner und leidenschaftliches Mitglied der DEI-Community (Diversity, Equity, and Inclusion) bei NavVis.
In ihrem heutigen Blogbeitrag möchte sie zwei Artikel mit Ihnen teilen: Why sharing gender pronouns in the workplace matters (Englisch) und Drittes Geschlecht in der Sprache (Deutsch).
"Warum hast du dich entschieden, diese Artikel mit uns zu teilen?"
Um ein integratives und einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es für uns alle wichtig, bewusst und inklusiv zu kommunizieren. Meine liebe Kollegin verwendet oft den Satz "Worte schaffen Welten", und ich könnte dem nicht mehr zustimmen.
Ein Satz, an den ich in diesem Zusammenhang oft denke, lautet "Sprache ist Macht". Wir sollten uns alle der Sprache bewusst sein, vor allem wann und wie wir sie verwenden. Die Verwendung von Geschlechterpronomen ist ein Thema, das meiner Meinung nach mehr Aufmerksamkeit und Aufklärung verdient, und ich hoffe, dass die Menschen es in unserem täglichen Leben nützlich finden.
"Was sollte jemand, der das liest, aus dieser Quelle mitnehmen?"
Geschlechtspronomen sind Wörter, die eine Person gerne von anderen verwendet haben möchte, wenn sie mit ihnen oder über sie spricht. Menschen, die transgender, nicht-binär oder geschlechtsuntypisch sind, können sich entscheiden, Pronomen zu verwenden, die nicht den binären Kategorien (männlich/weiblich) entsprechen.
Und was können Sie jetzt tun, um einen Wandel herbeizuführen?
- Seien Sie aufgeschlossen gegenüber Geschlechterpronomen.
- "Führen Sie einen Dialog mit anderen, die bereit sind, mehr zu erzählen"
- Fügen Sie Ihre Pronomen zu Ihrem Linkedin-Profil, Ihrer E-Mail-Signatur oder anderen Kommunikationskanälen hinzu.
- Für die LGBTQ+-Gemeinschaft da sein
Wo kann man mehr erfahren?
Es gibt viel zu lernen über die LGBTQ+ Gemeinschaft. Wenn Sie mehr lernen wollen, beginnen Sie mit den beiden oben genannten Artikeln und verpflichten Sie sich, kontinuierlich zu lernen, zu verlernen und sich zu bemühen, eine inklusive Sprache zu verwenden, wann immer Sie können.
Fazit
Bei der Durchsicht der verschiedenen Zeugnisse, Geschichten und des geteilten Wissens unserer Befürworter wird uns klar, dass es noch so viel mehr Informationen gibt, die in die Welt hinausgeschrien werden sollten. Als Unternehmen werden wir in unseren nächsten Beiträgen weiterhin denjenigen eine Stimme geben, die uns etwas beibringen können. Wir befinden uns in einer Ära des Wandels, also bleiben Sie dran und verändern Sie sich mit uns!
